Download full text
(528.8Kb)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-408650
Exports for your reference manager
Arbeit im Kontext des SGB II: Personalwirtschaftliche Aspekte des Neuen Steuerungsmodells
[working paper]
Corporate Editor
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Abstract Das New Public Management wurde angesichts staatlicher Budgetprobleme auch in Deutschland eingeführt,
um im Bereich der öffentlichen Verwaltung Effizienz und Effektivität durch ökonomische
Ansätze zu steigern. Insbesondere im sozialen Sektor fallen dem Staat Aufgaben zu, die durch Marktprozesse
n... view more
Das New Public Management wurde angesichts staatlicher Budgetprobleme auch in Deutschland eingeführt,
um im Bereich der öffentlichen Verwaltung Effizienz und Effektivität durch ökonomische
Ansätze zu steigern. Insbesondere im sozialen Sektor fallen dem Staat Aufgaben zu, die durch Marktprozesse
nicht bewältigt werden können. Während die Evaluation des Neuen Steuerungsmodells
überwiegend auf Zusammenhänge zwischen institutionellen Veränderungen und Leistungsgrößen
abzielt (Bogumil et al. 2006, S. 154), sind die Auswirkungen dieses Kontextes für die Beschäftigten
bisher kaum eingehend analysiert. Gerade hier ist es erforderlich, die Auswirkungen der Reformen auf
die Arbeitswelt zu untersuchen, ob nicht unerwünschte Nebenwirkungen im Bereich der Mitarbeitermotivation
und –identifikation bis hin zu negativen Selbstselektionsprozessen auftreten. Empirische
Befunde zur Arbeitswelt der persönlichen AnsprechpartnerInnen im Rechtskreis des Sozialgesetzes, 2.
Buch (SGB II) werden hier vor diesem Hintergrund betrachtet, da diese Dienstleistung konsequent
nach den Prinzipien des Neuen Steuerungsmodells implementiert wurde. In der Beschreibung der Arbeitswelt
wird teils auf Interviewpassagen einer eigenen Studie zu den Dienstleistungen nach dem
SGB II aus dem Jahre 2009 zurückgegriffen.... view less
Keywords
institutional change; economic model; reform; administration; Federal Republic of Germany; Code of Social Law; public administration; social law; human resources management; human resource management; New Public Management; world of work
Classification
Human Resources Management
Working Conditions
Document language
German
Publication Year
2011
City
Berlin
Page/Pages
18 p.
Series
Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., 22
ISSN
1615-8261
Status
Primary Publication; reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works