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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-408650
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Arbeit im Kontext des SGB II: Personalwirtschaftliche Aspekte des Neuen Steuerungsmodells
[Arbeitspapier]
Körperschaftlicher Herausgeber
Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
Abstract Das New Public Management wurde angesichts staatlicher Budgetprobleme auch in Deutschland eingeführt,
um im Bereich der öffentlichen Verwaltung Effizienz und Effektivität durch ökonomische
Ansätze zu steigern. Insbesondere im sozialen Sektor fallen dem Staat Aufgaben zu, die durch Marktprozesse
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Das New Public Management wurde angesichts staatlicher Budgetprobleme auch in Deutschland eingeführt,
um im Bereich der öffentlichen Verwaltung Effizienz und Effektivität durch ökonomische
Ansätze zu steigern. Insbesondere im sozialen Sektor fallen dem Staat Aufgaben zu, die durch Marktprozesse
nicht bewältigt werden können. Während die Evaluation des Neuen Steuerungsmodells
überwiegend auf Zusammenhänge zwischen institutionellen Veränderungen und Leistungsgrößen
abzielt (Bogumil et al. 2006, S. 154), sind die Auswirkungen dieses Kontextes für die Beschäftigten
bisher kaum eingehend analysiert. Gerade hier ist es erforderlich, die Auswirkungen der Reformen auf
die Arbeitswelt zu untersuchen, ob nicht unerwünschte Nebenwirkungen im Bereich der Mitarbeitermotivation
und –identifikation bis hin zu negativen Selbstselektionsprozessen auftreten. Empirische
Befunde zur Arbeitswelt der persönlichen AnsprechpartnerInnen im Rechtskreis des Sozialgesetzes, 2.
Buch (SGB II) werden hier vor diesem Hintergrund betrachtet, da diese Dienstleistung konsequent
nach den Prinzipien des Neuen Steuerungsmodells implementiert wurde. In der Beschreibung der Arbeitswelt
wird teils auf Interviewpassagen einer eigenen Studie zu den Dienstleistungen nach dem
SGB II aus dem Jahre 2009 zurückgegriffen.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; ökonomisches Modell; Arbeitswelt; Personalwirtschaft; Verwaltung; Reform; öffentliche Verwaltung; Sozialgesetzbuch; Sozialrecht; institutioneller Wandel; Personalmanagement; neues Steuerungsmodell
Klassifikation
Personalwesen
Arbeitswelt
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2011
Erscheinungsort
Berlin
Seitenangabe
18 S.
Schriftenreihe
Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V., 22
ISSN
1615-8261
Status
Erstveröffentlichung; begutachtet
Lizenz
Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung