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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-38936
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Selbstevaluation als Führungsinstrument: Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung
Self-evaluation as a management instrument: results of a survey of co-workers
[Zeitschriftenartikel]
Abstract Der Verfasser setzt sich zunächst auf theoretischer Ebene mit Funktionen sowie Vor- und Nachteilen der Selbstevaluation auseinander. Er untersucht im Folgenden anhand eines Fallbeispiels (Wohnstätten derLebenshilfe Schweinfurt) die Eignung der Mitarbeiterbefragung für die Zwecke der Selbstevaluation... mehr
Der Verfasser setzt sich zunächst auf theoretischer Ebene mit Funktionen sowie Vor- und Nachteilen der Selbstevaluation auseinander. Er untersucht im Folgenden anhand eines Fallbeispiels (Wohnstätten derLebenshilfe Schweinfurt) die Eignung der Mitarbeiterbefragung für die Zwecke der Selbstevaluation. Ziel war es, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitern zu erheben und eventuelle Differenzen zwischen einzelnen Organisationseinheiten sichtbar zu machen. Umsetzung und Verlauf des Projekts werden detailliert dargestellt. Hohe Zufriedenheitswerte und hohe Rücklaufquote zeigen, dass die Einrichtung auf dem richtigen Weg ist. Die Mitarbeiterbefragung wird als dialogisches Führungsinstrument und als Instrument der Qualitätssicherung gesehen. (ICE2)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Qualitätssicherung; Behindertenhilfe; Befragung; Mitarbeiter; Wohnheim; Evaluation; Personalführung; Arbeitszufriedenheit; Instrumentarium
Klassifikation
Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften
Personalwesen
Forschungsarten der Sozialforschung
Sozialwesen, Sozialplanung, Sozialarbeit, Sozialpädagogik
Methode
anwendungsorientiert; Evaluation; empirisch; empirisch-quantitativ
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2007
Seitenangabe
S. 261-278
Zeitschriftentitel
Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 2
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung