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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-381659
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Gesicherte Mobilität: zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen
Secure labor mobility: on the importance of occupational qualifications in open and closed employment systems
[working paper]
Corporate Editor
Universität Bamberg, Fak. Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Professur für Arbeitswissenschaft
Abstract Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung charakterisiert. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Beitrag der Frage, ob und in welcher Weise insbesondere in offenen Beschäftigungssystemen ein notwendiges
Maß an berufsfachlichen Qualifikationen un... view more
Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschäftigung charakterisiert. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Beitrag der Frage, ob und in welcher Weise insbesondere in offenen Beschäftigungssystemen ein notwendiges
Maß an berufsfachlichen Qualifikationen und Kompetenzen sichergestellt, auf welche Weise Informationsdefizite bei der Personalsuche überwunden und wie in hinreichendem Umfang Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz gewährleistet werden kann. Angesichts vielfach
konstatierter Erosionstendenzen bei einer gleichzeitig noch immer hohen Bedeutung der berufsfachlichen Ausbildung in Deutschland ist diese Frage von hoher Relevanz, da viele Autoren
die Auffassung vertreten, dass die Verfügbarkeit von qualifiziertem und leistungsbereitem
Personal effektiv nur in geschlossenen betrieblichen Beschäftigungssystemen gewährleistet
werden kann. Gezeigt wird, dass breite berufliche Qualifikationsprofile und allgemeine Handlungskompetenzen geeignet sind, die Funktionsweisen offener Beschäftigungssysteme zu unterstützen, sofern diese Flexibilitätspotentiale im Verlauf des Berufslebens durch lernförderliche
Arbeitsplatzbedingungen und hinreichende Übergangssicherheiten im Unternehmen aufrecht
erhalten werden.... view less
Keywords
labor market; mobility; Federal Republic of Germany; qualification; competence; employment system; human resources development; flexibility; training; learning; job; firm
Classification
Vocational Training, Adult Education
Labor Market Research
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Occupational Research, Occupational Sociology
Method
applied research; descriptive study
Document language
German
Publication Year
2012
City
Bamberg
Page/Pages
41 p.
Series
Working Paper / Universität Bamberg, Professur für Arbeitswissenschaft, 7
Status
Preprint; not reviewed
Licence
Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works