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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-369911
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Bericht über die "1. Sanktionsstudie"
Report on the "1st sanctions study"
[working paper]
Corporate Editor
Zentralinstitut für Jugendforschung (ZIJ)
Abstract Die vorliegende empirische Studie (Beobachtung, Interviews und schriftliche Befragung) zur Sanktionsproblematik am Arbeitsplatz kommt zu folgenden Ergebnissen: (1) Im Betrieb werden weitaus mehr positive Sanktionen gewünscht, als die Leiter bewußt anwenden. (2) Die Kollegen streben besonders nach mü... view more
Die vorliegende empirische Studie (Beobachtung, Interviews und schriftliche Befragung) zur Sanktionsproblematik am Arbeitsplatz kommt zu folgenden Ergebnissen: (1) Im Betrieb werden weitaus mehr positive Sanktionen gewünscht, als die Leiter bewußt anwenden. (2) Die Kollegen streben besonders nach mündlichem Lob für ihre Leistungen. (3) Ausgebliebene, erwartete Anerkennung wird meist als Kritik oder Abwertung empfunden. (4) Bestimmte Verhaltensweisen werden sehr stark als negative Sanktionen empfunden (kühles und abweisendes Verhalten, das Ausbleiben von Leistungsbewertungen, der Gesprächston, das Nichtbeachten der eigenen Meinung durch den Vorgesetzten). (pmb)... view less
Keywords
social recognition; sanction; German Democratic Republic (GDR); job; employee; social norm; deviant behavior; collective consciousness; firm; management style
Classification
Social Psychology
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
empirical
Document language
German
Publication Year
1969
City
Leipzig
Page/Pages
66 p.
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications