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https://hdl.handle.net/10419/44272
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Institutional change in the German wage bargaining system: the role of big companies
Institutioneller Wandel im deutschen System der Tarifverhabdlungen: die Rolle der Großunternehmen
[Arbeitspapier]
Körperschaftlicher Herausgeber
Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
Abstract "Trotz der Verbreitung neuer Produktionssysteme, der Europäisierung und der wirtschaftlichen
Internationalisierung sind nationale Tarifverhandlungssysteme in den meisten Ländern stabil geblieben.
Dieses Working Paper hebt am Beispiel Deutschlands die Faktoren hervor, die dem
Dezentralisierungsdru... mehr
"Trotz der Verbreitung neuer Produktionssysteme, der Europäisierung und der wirtschaftlichen
Internationalisierung sind nationale Tarifverhandlungssysteme in den meisten Ländern stabil geblieben.
Dieses Working Paper hebt am Beispiel Deutschlands die Faktoren hervor, die dem
Dezentralisierungsdruck entgegen wirken. Für Großunternehmen ist auch unter veränderten Bedingungen
die Vermeidung von Konflikten einer der Hauptvorteile zentraler Tarifverhandlungssysteme. In dem
gegebenen institutionellen Rahmen haben Unternehmen Möglichkeiten gefunden, über
Standortsicherungsvereinbarungen auf Unternehmensebene die Arbeitsorganisation zu flexibilisieren und
Arbeitskosten zu senken. Zudem konnten sie Tarifverträge flexibler gestalten und Öffnungsmöglichkeiten
einfügen. Als Ergebnis wird festgehalten, dass institutionelle Veränderungen andere Formen angenommen
haben als erwartet. Während die formalen institutionellen Rahmenbedingungen verhältnismäßig stabil
geblieben sind, hat sich die Funktionsweise des deutschen Tarifverhandlungssystems verändert." [Autorenreferat]... weniger
"Despite the emergence of new production systems, Europeanization and economic internationalization, the
national arrangements of wage bargaining systems have not been eroded. The paper highlights the factors
that counteract the pressures for a straightforward decentralization with reference to Ge... mehr
"Despite the emergence of new production systems, Europeanization and economic internationalization, the
national arrangements of wage bargaining systems have not been eroded. The paper highlights the factors
that counteract the pressures for a straightforward decentralization with reference to Germany. Firstly, the
maintenance of peaceful labour relations is a major advantage for big companies in centralized wage
bargaining systems. Secondly, big companies have been able to achieve labour cost control and the
differentiation of working conditions by drawing up pacts for employment and competitiveness at the
company level. Thirdly, they have succeeded in introducing a higher degree of flexibility into the collective
agreement framework. The main argument will be that institutional change has taken other forms than
expected. Whereas the formal institutional setting has remained relatively stable, the functioning of the
German wage bargaining system has changed." [author's abstract]... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; Rahmenbedingung; Internationalisierung; Kollektivverhandlung; Tarifverhandlung; Arbeitsorganisation; institutioneller Wandel; Europäisierung; Unternehmen; Flexibilität; Lohn
Klassifikation
Volkswirtschaftstheorie
Methode
deskriptive Studie
Sprache Dokument
Englisch
Publikationsjahr
2001
Erscheinungsort
Köln
Schriftenreihe
MPIfG Working Paper, 9
Handle
https://hdl.handle.net/10419/44272
ISSN
1864-4333
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
DatenlieferantDieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.