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Sammelrezension: Der Nutzen moralischer Gefühle: Gerechtigkeitsforschung in Organisationen
[Zeitschriftenartikel]
Abstract Cropanzano, Russell S. (eds.) (1992): Justice in the Workplace. Approaching Fairness in Human Resource Management. Hillsdale: Lawrence Erlbaum (ISBN 0-8058-1055-2).
Cropanzano, Russell S. / Kacmar, K. Michele (eds.) (1995): Organizational Politics, Justice and Support. Managing the Social Climate... mehr
Cropanzano, Russell S. (eds.) (1992): Justice in the Workplace. Approaching Fairness in Human Resource Management. Hillsdale: Lawrence Erlbaum (ISBN 0-8058-1055-2).
Cropanzano, Russell S. / Kacmar, K. Michele (eds.) (1995): Organizational Politics, Justice and Support. Managing the Social Climate of the Workplace. Westport:
Quorum (ISBN: 0-89930-906-2).
Sheppard, Blair H. / Lewicki, Roy J. / Minton, John W. (1992): Organizational Justice.
The Search for Fairness in the Workplace. New York: Lexington Books
(ISBN: 0-669-15845-3).
Folger, Robert / Cropanzano, Russell S. (1998): Organizational Justice and Human
Resource Management. Thousand Oaks: Sage Publications (ISBN: 0-8039-
5687-8).
Singer, M. (1997): Ethics and Justice in Organisations. A Normative-Empirical Dialogue. Aldershot: Avebury (ISBN 1-85972-609-7).... weniger
Klassifikation
Personalwesen
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
1999
Seitenangabe
S. 214-226
Zeitschriftentitel
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 6 (1999) 2
ISSN
0943-2779
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung