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https://hdl.handle.net/10419/31869
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Collective contracts, wages and wage dispersion in a multi-level model
Tarifverträge, Löhne und Lohnverteilung in einem mehrstufigen Modell
[Arbeitspapier]
Körperschaftlicher Herausgeber
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Abstract "The authors use German linked employer-employee data for the years 1990, 1995 and 2001 to analyze, which dimensions of wage setting differ across three wage-setting regimes: Establishments applying sectoral collective contracts, establishments with firm-level contracts and uncovered establishments.... mehr
"The authors use German linked employer-employee data for the years 1990, 1995 and 2001 to analyze, which dimensions of wage setting differ across three wage-setting regimes: Establishments applying sectoral collective contracts, establishments with firm-level contracts and uncovered establishments. The empirical analysis is restricted to workers without supervisory functions in larger manufacturing firms and shows that for this group of workers base wages are higher in firms applying collective contracts, while returns to human capital and the gender wage gap are reduced. Moreover, during the nineties these effects have become stronger." (author's abstract)... weniger
Auf der Basis von Linked-Employer-Employee-Daten aus Deutschland für die Jahre 1990, 1995 und 2001 wird analysiert, in welchem Ausmaß die Festlegung von Löhnen in drei Systemen differiert: Betriebe, die wirtschaftszweigspezifische Tarifverträge anwenden, Betriebe mit Verträgen auf betrieblicher Eben... mehr
Auf der Basis von Linked-Employer-Employee-Daten aus Deutschland für die Jahre 1990, 1995 und 2001 wird analysiert, in welchem Ausmaß die Festlegung von Löhnen in drei Systemen differiert: Betriebe, die wirtschaftszweigspezifische Tarifverträge anwenden, Betriebe mit Verträgen auf betrieblicher Ebene und Betriebe ohne tarifvertragliche Regelungen. Die empirische Analyse bezieht sich auf Arbeiter ohne Leitungsfunktionen in größeren Produktionsbetrieben. Es wird gezeigt, dass für diese Gruppe die Basislöhne in Firmen, die Tarifverträge anwenden, höher sind, während Humankapitalerträge und geschlechterspezifische Lohndifferenzen geringer sind. Zudem haben diese Effekte in den neunziger Jahren zugenommen. (IAB)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Tarifvertrag; Lohn; Struktur; Lohnfindung; Flächentarifvertrag; Firmentarifvertrag; Tariflohn; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland
Klassifikation
Einkommenspolitik, Lohnpolitik, Tarifpolitik, Vermögenspolitik
Methode
empirisch; empirisch-quantitativ
Sprache Dokument
Englisch
Publikationsjahr
2004
Erscheinungsort
Nürnberg
Seitenangabe
21 S.
Schriftenreihe
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 6/2004
Handle
https://hdl.handle.net/10419/31869
Status
begutachtet
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
DatenlieferantDieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.