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Sozialer Austausch im Symphonieorchester
Social exchange in the symphony orchestra
[collection article]
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Führung und Kunst
Abstract Ziel der Untersuchung ist es, Führung im Orchester auf der Basis der Leader-Member Exchange-Theorie zu untersuchen. Im Fokus steht dabei der Zusammenhang zwischen Leader-Member Exchange (LMX) und der Arbeitszufriedenheit der Musiker. Empirisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Befragu... view more
Ziel der Untersuchung ist es, Führung im Orchester auf der Basis der Leader-Member Exchange-Theorie zu untersuchen. Im Fokus steht dabei der Zusammenhang zwischen Leader-Member Exchange (LMX) und der Arbeitszufriedenheit der Musiker. Empirisch basiert die Untersuchung auf einer quantitativen Befragung von 121 Musikern aus acht deutschen Symphonieorchestern. Die Ergebnisse bestätigen die aus der LMX-Forschung bekannten Zusammenhänge zwischen LMX und Arbeitszufriedenheit nur teilweise. Es zeigt sich jedoch insgesamt, dass die Qualität der Beziehungen im Orchester von entscheidender Bedeutung für die Zufriedenheit der Musiker mit ihrem Dirigenten sind. (ICE2)... view less
Keywords
leadership; social relations; musician; exchange theory; work satisfaction
Classification
Cultural Sociology, Sociology of Art, Sociology of Literature
Sociology of Communication, Sociology of Language, Sociolinguistics
Occupational Research, Occupational Sociology
Method
theory application; empirical; quantitative empirical
Collection Title
Führung und Kunst
Editor
Götz, Klaus
Document language
German
Publication Year
2006
Publisher
Hampp
City
München
Page/Pages
p. 127-140
Series
Managementkonzepte, 33
ISBN
978-3-86618-079-6
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications