Download full text
(291.6Kb)
Citation Suggestion
Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:
https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-322687
Exports for your reference manager
Do more placement officers lead to lower unemployment? Evidence from Germany
[working paper]
Corporate Editor
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Abstract "Die Bundesagentur für Arbeit hat im Mai 2007 ein Pilotprojekt gestartet, bei dem in 14
Dienststellen der Betreuungssschlüssel (Zahl der Arbeitslosen pro Vermittler) deutlich reduziert
wurde. Da die teilnehmenden Dienststellen nicht zufällig ausgewählt wurden, ist bei
der Evaluation eine mögliche... view more
"Die Bundesagentur für Arbeit hat im Mai 2007 ein Pilotprojekt gestartet, bei dem in 14
Dienststellen der Betreuungssschlüssel (Zahl der Arbeitslosen pro Vermittler) deutlich reduziert
wurde. Da die teilnehmenden Dienststellen nicht zufällig ausgewählt wurden, ist bei
der Evaluation eine mögliche Selektionsverzerrung zu berücksichtigen. Aus diesem Grund
verwenden wir eine Kombination aus Matching und Differenz-in-Differenzen-Schätzansatz.
Als Indikatoren für den Erfolg des Modellprojekts wird die Arbeitslosenquote und die Veränderung
der SGB III-Kundenzahl herangezogen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sich
der verbesserte Betreuungsschlüssel auf beide Erfolgsgrößen positiv auswirkt." [Autorenreferat]... view less
"In this paper we examine the effect of a pilot project of the German Federal Employment
Agency, where in 14 German local employment offices the caseload (number of
unemployed per caseworker) was significantly reduced. Since the participating local offices
were not chosen at random, we have to ta... view more
"In this paper we examine the effect of a pilot project of the German Federal Employment
Agency, where in 14 German local employment offices the caseload (number of
unemployed per caseworker) was significantly reduced. Since the participating local offices
were not chosen at random, we have to take into account potential selection bias. Therefore,
we rely on a combination of matching and a difference-in-differences estimator. We use
two indicators of the offices’ success (unemployment rate, growth of the number of SCIII
clients). Our results indicate a positive effect of a lower caseload on both outcome
variables." [authora abstract]... view less
Keywords
unemployment; Bundesagentur für Arbeit; labor market policy; employment service; counselor; occupational integration; quantity; Federal Republic of Germany
Classification
Labor Market Policy
Labor Market Research
Method
applied research; empirical; evaluation
Document language
English
Publication Year
2009
City
Nürnberg
Page/Pages
16 p.
Series
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 13/2009
Status
reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne