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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-318532
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Wage distributions by wage-setting regime
Lohnverteilungen durch Lohnfindungsverfahren
[working paper]
Corporate Editor
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
Abstract "Collective wage contracts impose restrictions on wage-setting. We utilize German linked employer-employee data for blue-collar worker to compute the dispersion of wages and wage components within and across firms under three different wage-setting regimes: Establishments applying sectoral collectiv... view more
"Collective wage contracts impose restrictions on wage-setting. We utilize German linked employer-employee data for blue-collar worker to compute the dispersion of wages and wage components within and across firms under three different wage-setting regimes: Establishments applying sectoral collective contracts, establishments with firm-level contracts and uncovered establishments. The empirical analysis confirms a lower dispersion of wages and wage components for firms applying sectoral collective contracts compared to companies in the other two wage-setting regimes. Implications for policy are discussed." (author's abstract)... view less
Ausgehend von der These, dass Tarifverträge die Lohnfindung einschränken, untersuchen die Autoren anhand von Linked-Employer-Employee-Daten für gewerbliche Arbeitskräfte die Lohnspreizung bei drei unterschiedlichen Lohnfindungsverfahren: Firmen mit Branchentarifvertrag, solche mit Werktarifvertrag s... view more
Ausgehend von der These, dass Tarifverträge die Lohnfindung einschränken, untersuchen die Autoren anhand von Linked-Employer-Employee-Daten für gewerbliche Arbeitskräfte die Lohnspreizung bei drei unterschiedlichen Lohnfindungsverfahren: Firmen mit Branchentarifvertrag, solche mit Werktarifvertrag sowie Firmen ohne Tarifbindung. Die empirische Analyse ergibt, dass bei Firmen mit Branchentarifverträgen eine niedrigere Lohnspreizung auftritt als bei den anderen beiden Typen. (IAB)... view less
Keywords
Federal Republic of Germany; collective agreement; company collective agreement; wage; wage determination
Classification
Human Resources Management
Income Policy, Property Policy, Wage Policy
Method
empirical; quantitative empirical
Document language
English
Publication Year
2005
City
Nürnberg
Page/Pages
27 p.
Series
IAB Discussion Paper: Beiträge zum wissenschaftlichen Dialog aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 9/2005
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne