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Collective bargaining structure and its determinants: an empirical analysis with British and German establishment data [Arbeitspapier]

Autor/in: Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne.- 2005. 35S.

Kombilohn und Reziprozität in Beschäftigungsverhältnissen: eine Analyse im Rahmen des Matching-Ansatzes [Arbeitspapier]

Autor/in: Krug, Gerhard.- 2006. 49S.

Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk [Forschungsbericht]

Autor/in: Schlese, Michael; Schramm, Florian.- 2004. 79S.

Mehr und bessere Daten für die Arbeitsmarktforschung: Vorschläge zur effizienten Erschließung von bislang ungenutztem Potenzial der amtlichen Statistik [Arbeitspapier]

Autor/in: Schneider, Hilmar.- 2009. 12S.

Wage distributions by wage-setting regime [Arbeitspapier]

Autor/in: Gerlach, Knut; Stephan, Gesine.- 2005. 27S.

Von Verlierern und Gewinnern - die Einkommensentwicklung ausgewählter Bevölkerungsgruppen in Deutschland [Monographie]

Autor/in: Miegel, Meinhard; Wahl, Stefanie; Schulte, Martin.- 2008. 75S.

Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit: eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften [Arbeitspapier]

Autor/in: Dütsch, Matthias; Gückelhorn, Cathrin; Stephan, Gesine; Struck, Olaf.- 2014. 27S.

Foundations and perspectives of trade union wage policy in Europe [Arbeitspapier]

Autor/in: Schulten, Thorsten.- 2004. 23S.

Gewerkschaftliche Repräsentativität in pluralistischen Systemen: Belgien und Frankreich [Zeitschriftenartikel]

Autor/in: Prigge, Wolfgang-Ulrich

Quelle: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 8 (2001) 2. S.200-220

The effects of collective bargaining on firm performance: new evidence based on stochastic production frontiers and multiply imputed German establishment data [Forschungsbericht]

Autor/in: Rässler, Susanne; Jensen, Uwe.- 2007. 30S.

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